Corporate Social Responsibility (CSR) Assessment Form

1. What is the definition of CSR (Corporate Social Responsibility)?

Apakah yang dimaksudkan dengan CSR (Corporate Social Responsibility)?

A) Company’s commitment to manage the social, environmental, and economic effects of its operations responsibly and in line with public expectations. Komitmen syarikat untuk menguruskan kesan sosial, persekitaran dan ekonomi operasinya secara bertanggungjawab dan sesuai dengan harapan masyarakat. B) Company’s policy to facilitate employees and third parties to disclose any improper conduct at the earliest opportunity so that concerns can be raised without fear of reprisal and detrimental action. Polisi ini dibuat untuk memudahkan pekerja dan pihak ketiga untuk mendedahkan apa-apa kelakuan yang tidak betul. C) Company’s policy to provide safe environments for all employees free from discrimination and harassment at work. Komitmen untuk menyediakan persekitaran tempat kerja yang selamat bagi semua pekerjanya, bebas daripada diskriminasi dan gangguan di tempat kerja.

2. Which of the following are company quality policies?

Apakah di antara berikut merupakan polisi kualiti syarikat?

A) Providing products of the highest quality through continuous process improvements and inculcating a zero-defect culture. Barangan berkualiti. B) Delivering cost-competitive products 100% on time by utilizing lean principles. Harga berpatutan. C) Mitigating risks by complying with our Quality Management Systems and all required certifications and regulations. Penghantaran yang tepat. D) All the above. Semua yang di atas.

3. What is the Anti-Bribery Policy?

Apakah itu Polisi Anti Rasuah?

A) Offering, promising, giving, or authorizing others to give anything of value, either directly or indirectly, to any party to gain an unfair advantage, such as a business advantage or personal gain. Sebarang bentuk rasuah atau sogokan, sama ada dalam bentuk pembayaran, hadiah atau faedah yang diberikan kepada mana-mana pihak bagi tujuan tertentu atau untuk kepentingan diri sendiri. B) A safe environment for all employees at work. Persekitaran tempat kerja yang selamat dan bebas daripada gangguan dan diskriminasi. C) All the above. Semua yang di atas.

4. Which of the following are the company’s Code of Professional Work Ethics?

Apakah di antara yang berikut merupakan Kod Etika Kerja Profesional?

A) Employment Act - law as applied in the Employment Act 1955. Akta Pekerjaan - undang-undang seperti yang diguna pakai dalam Akta Pekerjaan 1955. B) Employment Policy - providing a work environment that promotes equal opportunity, dignity, and respect. Polisi Pekerjaan - menyediakan persekitaran kerja yang menggalakkan peluang yang sama, menjaga maruah dan saling menghormati. C) Child Labour - no child or young labour person shall be engaged in employment. Had Umur Pengambilan Pekerja - syarikat tidak mengamalkan sistem perburuhan kanak-kanak dan hanya mengambil pekerja yang berumur 18 tahun dan ke atas. D) Forced Labour - no force or exertion shall be imposed on an employee. Buruh Paksaan - syarikat tidak mengamalkan sistem paksaan atau menggunakan apa-apa kuasa ke atas pekerja. E) Prohibition of corruption/bribery - prohibit all forms of bribery. Larangan rasuah/sogokan - syarikat tidak akan bertolak ansur dengan pekerja yang terlibat dengan rasuah ataupun sogokan. F) All the above. Semua yang di atas.

5. What is the objective of the whistleblowing policy?

Apakah objektif polisi whistleblowing?

A) This policy is formulated to help employees and third parties report possible improprieties at the earliest opportunity so that concerns can be raised without fear of reprisal and detrimental action. Dasar ini dibuat untuk membantu pekerja dan pihak ketiga melaporkan kemungkinan berlakunya salah laku dari peringkat terawal tanpa perlu berasa bimbang dan takut. B) The highest standard of integrity and accountability in the conduct of business and operations. Syarikat komited terhadap integriti dan akauntabiliti dalam menjalankan perniagaan dan operasi secara beretika, bertanggungjawab dan telus. C) The company’s approach to corporate governance that often touches every part of the business. Sebahagian daripada pendekatan syarikat untuk urusan pentadbiran dan korporat yang menyentuh setiap bahagian syarikat.

6. Where can employees locate the CSR policy?

Di manakah pekerja dapat merujuk CSR?

A) Plant 2 Notice Board. Papan Kenyataan Plant 2. B) ITG Intranet. ITG Intranet. C) All the above. Semua yang di atas.

7. Who and which department are responsible for CSR?

Siapakah dan jabatan manakah yang bertanggungjawab untuk mengendalikan CSR?

A) Human Resources Department. Jabatan Sumber Manusia. B) Head of Department. Ketua Jabatan. C) All the above. Semua yang di atas.

8. i) The company hires an employee aged 14 years old. Is it acceptable?

Syarikat mengambil pekerja yang berumur 14 tahun. Adakah perkara tersebut boleh diterima?

A) Yes Ya B) No Tidak

ii) Who should you report to if this situation happens?

Kepada siapakah kita harus melaporkan perkara tersebut?

A) Human Resources Department. Jabatan Sumber Manusia. B) Head of Department. Ketua Jabatan. C) All the above. Semua yang di atas.

9. i) You or other employees are discriminated against or harassed based on race, colour, religion, creed, gender, citizenship, etc. Is it acceptable?

Sekiranya anda atau pekerja lain didiskriminasi atau diganggu berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, kepercayaan, jantina, kewarganegaraan dan lain-lain, adakah perkara tersebut boleh diterima?

A) Yes Ya B) No Tidak

ii) Who should you report to if this situation happens?

Jabatan manakah yang bertanggungjawab untuk menerima laporan tersebut?

A) Human Resources Department. Jabatan Sumber Manusia. B) Head of Department. Ketua Jabatan. C) All the above. Semua yang di atas.

10. i) A supplier/customer gives anything of value, intentionally or unintentionally and directly or indirectly, such as for obtaining or retaining business or for personal gain. Is this acceptable?

Pihak pembekal/pelanggan menawarkan sesuatu yang bernilai dengan sengaja atau tidak sengaja, secara langsung atau tidak langsung, yang melibatkan keuntungan peribadi atau syarikat. Adakah perbuatan tersebut boleh diterima?

A) Yes Ya B) No Tidak

ii) Who should you report to if this situation happens?

Kepada siapakah kita harus melaporkan perkara tersebut?

A) Human Resources Department. Jabatan Sumber Manusia. B) Head of Department. Ketua Jabatan. C) All the above. Semua yang di atas.

11. i) Is it acceptable if theft happens?

Sekiranya berlaku kes kecurian, adakah perkara tersebut boleh diterima?

A) Yes Ya B) No Tidak

ii) Who should you report to if this situation happens?

Kepada siapakah kita harus melaporkan jika situasi ini berlaku?

A) Human Resources Department. Jabatan Sumber Manusia. B) Head of Department. Ketua Jabatan. C) All the above. Semua yang di atas.